조직의 경쟁력인 팀 시너지의 중요성은 꾸준하게 대두된다. 조직의 구성원들과 소통하며 심리적 안정감의 대화법과 갈등해소를 이끌어내는 리더의 소통법에 대해 알아본다.
결코 이전과는 같지 않을 앞으로의 세계 우리는 전례 없고, 불확실하며, 원치 않던 세계적인 변화를 목도하고 있습니다. 이런 상황에서 미래를 예측하는 능력은 필수적인 ‘생존 도구‘가 됩니다. 애플, 마이크로소프트와 같은 기업에서는 채용 시 ‘당신이 하는 일의 미래를 알고 있습니까?’라는 질문을 던지고 미래 예측력을 평가하고 있습니다. 또한, 미래 예측력은 이미 디지털 트랜스포메이션 시대, 미래 직업능력 중 가장 필요한 역량 1위로 손꼽힌 바 있습니다. 본 과정을 통해 미래 예측력을 훈련하는 방법을 알아보고, 불안한 미래에 대응할 수 있는 동력인 ‘자기효능감’을 얻을 수 있습니다.
리더가 변해야 새로운 환경에서 조직이 변할 수 있다. 코로나 시대에 대응하는 리더의??바람직한 행동과 변화관리로 조직의 변화와 혁신을 유도하고 새로운 시대에 맞는?리더상을 정립한다.
나를 바꾸는 리더십의 기적! 자신의 유일한 리더는 자신이다! 최근 직장생활이 달라지고 있습니다. 유능한 리더에 의해 성장하는 것 뿐만 아니라 개인의 역량을 발휘하고 스스로의 목소리를 내는 조직원이 많아지고 있습니다. 이는 비지니스스킬, 업무능력 만으로는 이를 뒷받침할 수 없습니다. 개인이 가져야 하는 건강한 내면과 단단함을 통해서 실현할 수 있습니다. 본 과정은 셀프리더가 되기 위해 필요한 인간관계 관리방법, 퍼스널브랜딩을 형성하기 위해 자존감을 높이는 방법, 스스로 강해지는 멘탈관리 방법 등의 내용을 중심으로 구성되어 있습니다.
DT 시대 조직문화를 변화시키기 위한 관리자의 역량을 점검하고, 구성원들의 변화를 이끌어 낼 수 있는 조직문화 구축 방안에 대해 알 수 있습니다.
디지털 시대에서 주도적으로 살아갈 수 있도록 마인드를 변화시키는 실무자 대상 셀프리더십 강의입니다.
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