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NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법

강사소개
샘플강의 수강신청
환급여부 환급과정 훈련기간 30일 (17시간)
NCS소분류코드 02020202 NCS소분류명 노무관리
스마트기기활용 모바일수강 가능 수강료 71,060 원
국비지원 56,840원 (80%) 자비부담금 14,220원
사업주훈련지원 우선지원기업 천명미만기업 천명이상기업
90% 80% 40%

강좌소개

최근 개정된 근로기준법을 통해 최신 트렌드에 대한 정보와 법에 대한 지식을 습득하며, 핵심 내용 위주의 강의를 통해 인사관리 실제 현장에서 바로 적용할 수 있도록 업무수행 능력을 향상시킨다.

강의목표

• 근로기준법 이론 학습을 통해 실무자에게 꼭 필요한 충분한 지식을 습득 할 수 있다.
• 핵심 내용 위주의 강의와 사례 연구(Case Study)를 접목시켜 현장의 노무관리 실무에 바로 적용할 수 있는 업무수행 및 해결능력을 배양할 수 있다.
• 최근 개정된 근로기준법의 정리로 근로기준법에 대한 최신 경향을 이해할 수 있다.

학습대상

• 기업체 인사·노무·총무·법무 부서장 및 실무자
• 노동조합 임원 및 간부
• 공공기관 관련 업무 담당자
• 근로기준법, 인사/노무에 대한 관심이 있고 기본적인 지식습득을 필요로 하는 자

강사소개

내용전문가 박소민
경력 및 소속 • 삼일노무법인
• 동서노무법인
학력 및 전공 • 고려대학교 법학과 박사 수료

평가방법 및 수료기준

*유의사항 : 모든 평가항목에 응시하여야 수료가능
구분 수료기준
진도율 80% 이상
진행단계평가(10점) + 평가시험(90점) 합계 : 60점 이상
상세수료기준
    1)수료 기준 : 진도율 80%이상 진행단계평가(10점) + 평가시험(90점) 60점 이상
    2)평가 응시 조건
      -진행단계평가는 출석 50% 이상, 평가시험은 출석 80% 이상이 되어야 응시가능.
      -선다형,서술형 모두 응답하셔야 최종평가 제출이 가능합니다.
      -모사답안처리기준
         : 100% ~90% 이상 같은 경우 해당 문항 0점 처리
         : 80% 이상 같은 경우 해당 문항 8점 감점
         : 70% 이상 같은 경우 해당 문항 7점 감점
         : 50% 이상 같은 경우 해당 문항 5점 감점
    3)진도율TIP
      -학습진도율은 기본적으로 해당 과정(학습 콘텐츠)의 차시별로 진행이 되고 있으며, 각 차시별 "페이지별로 반드시" 학습을
       진행하셔야 출석율이 100% 인정이 됩니다.
      -다음 차시는 이전 차시를 완료 했을시 열립니다.
       이점 유의하여 학습에 참고하시길 바랍니다.

학습목차

차시 내용 시간
1근로기준법의 기본 원리28 분
2근로자 및 사용자 개념과 양당사자의 의무34 분
3채용절차와 근로계약의 체결31 분
4근로관계의 변경34 분
5근로관계의 승계29 분
6근로시간 및 휴게시간30 분
7휴일 및 휴가제도28 분
8모성보호제도33 분
9임금의 개념 및 임금지급방법32 분
10근로자퇴직급여보장법의 이해30 분
11취업규칙을 둘러싼 법률관계31 분
12근로관계의 종료와 퇴직관리31 분
13징계의 종류와 사유33 분
14해고의 정당한 사유24 분
15징계(해고)절차의 문제점32 분
16부당해고 등의 구제절차24 분